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大斗沟煤业多措并举强化党的建设汇聚企业正能量


2017-04-19 来源: www.j137.com
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  www.j137.com党委面对矿井资源枯竭、援外队组增多、管理难度加大、安全稳定压力突显的实际,积极探索党建工作的新方法、新途径,多措并举切实增强党建工作的实效性,为公司实现安全稳定发展提供强有力的政治保障。
  加大巡视巡查力度,认真落实“两个责任”。公司党委、纪委认真落实从严治党相关要求,并制定下发了一系列党风廉政建设文件,逐级签订目标责任书,要求基层单位工资表每月在工资发放前必须上墙公布,纪委进行动态巡视巡查,坚决查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题,使公司上下党风、政风、矿风发生了明显变化。
  扎实开展“两学一做”教育,提高党员干部政治素养。按照集团公司党委统一部署,做到规定动作做到位,自选动作有特色。通过领导干部讲党课、广大党员学《党章》、开展“四讲四有”专题讨论、“企村共建”、党员进社区等活动,在全体党员中形成了学系列讲话、学党章党规、做合格党员的良好氛围。
  完善干部选拔机制,营造干事创业氛围。建立优秀人才储备库,由公司组织部进行动态管理,每半年对优秀人才进行一次定期考核,考核优秀、德才兼备的纳入到公司后备干部管理,优先选拔使用。目前已有11名具有专业学历、业务突出的年轻干部得到提拔使用,走上了管理岗位,在公司营造了公开、公平、公正的选人用人环境。
  积极选树先进典型,打造模范引领品牌。始终坚持把开展党员“争先创优”活动与精神文明“季评十好、年评十佳”活动紧密结合,选树出“中国好人”、大同市见义勇为“云冈义士”徐文彪,第三届感动中国的百名矿工、大同市党代会代表王学军等一大批先进典型;同时,该公司被评为山西省精神文明单位。
  成立舆情信息办公室,把脉员工思想动态。为了及时掌握员工思想动向,成立舆情信息办公室,通过网络监控引导、基层单位舆情信息收集、思想动态问卷调查、员工思想动态分析,为公司党政及时提供员工关注、关心的焦点热点问题和意见建议,有效保证了员工队伍的和谐稳定。
  加强“四好”班子创建,筑牢一线战斗堡垒。以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,在51个党支部中深入开展以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”班子创建活动,根据考核结果,按照通报、谈话、调整的程序,严格落实兑现,选好配强班子带头人。先后对6个基层班子、9名党支部书记进行及时调整,进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力。
  推进标准化党支部建设,夯实党建工作基础。公司党委组织部为每个支部统一制作了五个花名册、六个记录薄、一本工作资料册,明确工作标准,完善“本、薄、栏、袋、卡”等工作内容,严格”三会一课“要求,通过”听、看、查、议“的形式,对基层党支部每月进行一次现场检查考核,根据考核结果严格奖罚。截至去年12月底,51个党支部全部达标,综采三队、运输区、爱委会等10个党支部被树为标兵党支部。
  创新干部培训方式,培养“四能党支部书记”。以培养“坐下来能写、站起来能讲、弯下腰能干、干起来能成”的四能干部为目的,通过支部书记党课观摩、理论文章征集、盯班上岗动态检查,举办支部书记培训班、每月政工例会选择5名支部书记脱稿进行月度工作汇报,党委书记年终亲自听取支部书记脱稿述职等多种形式,提高支部书记的综合能力。
  积极搭建活动平台,发挥党员模范作用。围绕安全生产经营,在党员中开展“一争创、两争当”争先创优活动、党员身边无事故、节支降耗党员先行等活动,全年党员安全监督员集中上岗178人次,查安全隐患145条,为公司完成全年各项任务发挥了带头作用。
  做实“入户走访解民情”活动,密切党群干群关系。将“入户走访解民情”活动同“煤海阳光”和“煤海希望”工程紧密结合,去年为特困户发放救助金7.98万元,为重特大病员工发放救助金2.428万元,发放爱心互助金3.955万元;地面员工全部得到免费健康体检;400名30年以上工龄的员工享受到南戴河健康疗养,在有限的条件下让员工群众共享企业发展成果,公司上下呈现出心齐人和、干劲十足的良好局面。(通讯员:丁耿明 尉金林 责编:曹 静