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大斗沟煤业“以文化人”提升员工素质


2016-08-18 来源: www.j137.com
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  www.j137.com依托企业文化塑形育人的功能,坚持以文化人,激励广大干部员工弘扬“同煤精神”,在打造“幸福大斗沟”的建设进程中,进一步塑造展现新形象。
  文化仪式规范行为提精神。该公司以“规范人的行为养成”为重点,每日的班前会上,生产一二线队组严格按照规定程序,认真开展班前活动。坚持班讲评查摆问题,安全布置详解注意事项,学习考试每日一题,互保联保结对承诺,唱歌宣誓调动精神士气,集体排队展示团队作风,通过一系列的规范动作不断改变和纠正干部员工的不良行为习惯,强化和规范每个人的安全思想与行为。
  文明环境培育素质展风貌。该公司以建设“文明大斗沟”为主线,开展环境文明整治大行动,组建环境文明督查小组,严格落实《员工道德规范》、《管理人员行为规范》、《员工禁忌行为十不准》、《员工行为手册》等具体内容规定,坚持每周对全公司各办公场所、公共区域不少于三次的环境督促检查,从员工一言一行入手,从思想品德、服从执行、请示报告、着装举止行为、礼仪规范、环境卫生等方面,统一规范行为标准,引导员工处处讲文明、树新风,强化文明言谈举止养成,大力培育员工综合素质,打造本质安全型、素质复合型员工。
  文化培训宣传理念聚合力。该公司根据集团公司企业文化发展的新趋势和理论新观点,对公司120多名正职管理人员进行了系统的企业文化培训。在公司主干道、办公楼、区队楼、入井通道、井下大巷等醒目位置,更换了企业管理牌板500多块,在工业广场、井口乘车点、猴车大巷安置文化广播,不间断地进行文化理念宣传,形成了“企业文化一条路,井口安全文化通道一条线,井下猴车巷一条文化长廊和一个安全文化广播阵地”的建设格局。在1800米猴车巷,设置了企业理念、安全知识灯箱150多处,开播了以安全知识为内容的井下系列广播,使出入井员工在乘坐过程中,全方位地接受文化熏陶,培养起自觉自愿的文化向心力。
                                 (通讯员:孙兰芳 责编:曹静